?不放端午假怎么处罚？权威解读来啦！

午节,又称龙舟节，是我国传统的重要节日其中一个，每年都有不少单位因职业需要，无法安排员工放假，不放端午假怎么处罚呢？下面，我们就来为大家权威解读一下。

?我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，由此可见，如果单位在端午节不安排员工放假，可能会面临一定的法律风险。

?不放端午假可能会受到哪些处罚呢？

1. strong>行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为其中一个的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款：

   • 不安排劳动者休假的；
   • 不支付劳动者加班费的；
   • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   • 等等。

   strong>经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

   • 职业日加班,支付不低于工资的150%；
   • 周末加班,支付不低于工资的200%；
   • 法定休假日加班,支付不低于工资的300%。

   strong>劳动仲裁：如果员工因不放端午假而与单位发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

   ?需要关注的是，如果单位在端午节不安排员工放假，且员工因此提出离职，单位可能还需要承担经济补偿责任。

   放端午假可能会面临行政责任、经济补偿和劳动仲裁等多重处罚，各单位在安排员工休假时，应严格按照相关法律法规执行，以免造成不必要的麻烦。

   ?祝愿大家端午节高兴，无论是否放假，都能度过一个温馨、祥和的节日！??